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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA SOBRE LIBERTAD SINDICAL
La sentencia del TSJA que se adjunta, reconoce el derecho de las Secciones Sindicales a ser informadas en todos aquellos aspectos que puedan afectar a las condiciones de trabajo de la plantilla, como requisito indispensable, así mismo reconoce el derecho a la negociación, entre otros, en materia de ingresos, provisión y promoción profesional y lo reconoce como parte del derecho de libertad sindical.
Las Secciones Sindicales legalmente establecidas tienen una serie de derechos reconocidos y el empleador debe velar por el cumplimiento de esos derechos, derecho a la información, derecho a la negociación, derecho a la participación... derechos que en Sevilla Activa se han suprimido a esta Sección Sindical:
- No somos consultados en todos aquellos aspecto que pueden afectar a la plantilla: Plazas vacantes que se cubren con servicios externos, becarios, cambios de departamentos, ampliación de funciones ...
- No se nos hace partícipes del desarrollo del Plan de Prevención.
- No se nos hace partícipe de los presupuestos anuales, derecho reconocido a la información.
- No se nos hace partícipe de los planes de Formación: derecho reconocido a la participación y a la información.
- No se nos hace partícipes de Planes de Calidad: Que afectan directamente a la plantilla.
- Se nos imposibilita el desarrollo profesional al que todos y todas tenemos derecho.
- Se nos niega la negociación y los acuerdos se firman sin nuestro conocimiento.
GUSTE A NO, SOMOS UNA SECCIÓN SINDICAL LEGALMENTE RECONOCIDA, Y DEFENDEMOS LOS INTERESES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE BIEN MEDIANTE SU AFILIACIÓN A MEDIANTE SU APOYO HAN PUESTO SU CONFIANZA EN CC.OO Y AQUÍ, EN SEVILLA ACTIVA, SE NIEGAN ESTOS DERECHOS, SE LES NIEGA A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, SE LES NIEGA A COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS............ QUE HA NADIE LE LLAME LA ATENCIÓN SI SEGUIMOS HABLANDO DE PERSECUCIÓN SINDICAL, DE PERDIDA DE DERECHOS POR PERTENENCIA A SINDICATO....
EXIGIMOS PARTICIPACIÓN, NEGOCIACIÓN E INFORMACIÓN
EXIGIMOS TRANSPARENCIA E IGUALDAD DE TRATO
BASTA YA DE PERDIDA DE DERECHOS SINDICALES
El abandono de la negociación colectiva, la negativa a la participación de sindicatos afecta a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras, independientemente de que pertenezca o no a un movimiento sindical. Los sindicatos confieren a las negociaciones transparencia y veracidad........ ¿ porqué se niega la participación?, ¿a qué se teme?,
La sentencia del TSJA que se adjunta, reconoce el derecho de las Secciones Sindicales a ser informadas en todos aquellos aspectos que puedan afectar a las condiciones de trabajo de la plantilla, como requisito indispensable, así mismo reconoce el derecho a la negociación, entre otros, en materia de ingresos, provisión y promoción profesional y lo reconoce como parte del derecho de libertad sindical.
Las Secciones Sindicales legalmente establecidas tienen una serie de derechos reconocidos y el empleador debe velar por el cumplimiento de esos derechos, derecho a la información, derecho a la negociación, derecho a la participación... derechos que en Sevilla Activa se han suprimido a esta Sección Sindical:
- No somos consultados en todos aquellos aspecto que pueden afectar a la plantilla: Plazas vacantes que se cubren con servicios externos, becarios, cambios de departamentos, ampliación de funciones ...
- No se nos hace partícipes del desarrollo del Plan de Prevención.
- No se nos hace partícipe de los presupuestos anuales, derecho reconocido a la información.
- No se nos hace partícipe de los planes de Formación: derecho reconocido a la participación y a la información.
- No se nos hace partícipes de Planes de Calidad: Que afectan directamente a la plantilla.
- Se nos imposibilita el desarrollo profesional al que todos y todas tenemos derecho.
- Se nos niega la negociación y los acuerdos se firman sin nuestro conocimiento.
GUSTE A NO, SOMOS UNA SECCIÓN SINDICAL LEGALMENTE RECONOCIDA, Y DEFENDEMOS LOS INTERESES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE BIEN MEDIANTE SU AFILIACIÓN A MEDIANTE SU APOYO HAN PUESTO SU CONFIANZA EN CC.OO Y AQUÍ, EN SEVILLA ACTIVA, SE NIEGAN ESTOS DERECHOS, SE LES NIEGA A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, SE LES NIEGA A COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS............ QUE HA NADIE LE LLAME LA ATENCIÓN SI SEGUIMOS HABLANDO DE PERSECUCIÓN SINDICAL, DE PERDIDA DE DERECHOS POR PERTENENCIA A SINDICATO....
EXIGIMOS PARTICIPACIÓN, NEGOCIACIÓN E INFORMACIÓN
EXIGIMOS TRANSPARENCIA E IGUALDAD DE TRATO
BASTA YA DE PERDIDA DE DERECHOS SINDICALES
El abandono de la negociación colectiva, la negativa a la participación de sindicatos afecta a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras, independientemente de que pertenezca o no a un movimiento sindical. Los sindicatos confieren a las negociaciones transparencia y veracidad........ ¿ porqué se niega la participación?, ¿a qué se teme?,
2 Abril 2009
¿YA SOMOS DIPUTACIÓN DE SEVILLA ?
¿YA NO SOMOS SEVILLA ACTIVA?
DE VERGÜENZA…..
Llega la primavera y todos y todas olvidamos el oscurantismo del invierno y olvidamos el pasado…..pasado que fue engañoso y en el que esta empresa se permite el ver si asume el protocolo de resolución de quejas sobre acoso laboral, actividades lúdicas, formación de trabajadores y trabajadoras, prestamos reintegrables … en las mismas condiciones que en Diputación de Sevilla…y ¡mirad por donde!, llega la noticia de que para el Lunes Santo asumimos como horario el propuesto para Diputación de Sevilla, al igual que el Martes y Miércoles Santo…..¡vaya!.... y a esta cuestión la empresa
no pone ningún reparo…….es más, lo asume automáticamente, no se hace asamblea, no se enjuicia si es correcto o no……..¿podríamos hacer una asamblea para ver si solicitamos a Diputación de Sevilla que nos conceda también el Lunes 27 de feria como horario reducido?..
Llega la primavera y todos y todas olvidamos el oscurantismo del invierno y olvidamos el pasado…..pasado que fue engañoso y en el que esta empresa se permite el ver si asume el protocolo de resolución de quejas sobre acoso laboral, actividades lúdicas, formación de trabajadores y trabajadoras, prestamos reintegrables … en las mismas condiciones que en Diputación de Sevilla…y ¡mirad por donde!, llega la noticia de que para el Lunes Santo asumimos como horario el propuesto para Diputación de Sevilla, al igual que el Martes y Miércoles Santo…..¡vaya!.... y a esta cuestión la empresa
no pone ningún reparo…….es más, lo asume automáticamente, no se hace asamblea, no se enjuicia si es correcto o no……..¿podríamos hacer una asamblea para ver si solicitamos a Diputación de Sevilla que nos conceda también el Lunes 27 de feria como horario reducido?..
y ya por pedir podíamos pedir que nos traigan el pescaito frito al trabajo….............¡vaya logros!.... y mientras que nos conformamos con eso, con salir una hora antes, la perdida de derechos sigue y sigue castigando a trabajadores y trabajadoras, esperemos que algún día nos demos cuenta que la balanza siempre está inclinada para el mismo lugar.
19-marzo-2009
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEVILLA ACTIVA DESPROTEGIDOS FRENTE AL ACOSO LABORAL
Como resultado de nuestras reivindicaciones, a fin de conseguir que desde Sevilla Activa se asumiese el "Protocolo de Solución de Quejas en Materia de Acoso en el Trabajo" en las mismas condiciones que para nuestros compañeros y compañeras de Diputación de Sevilla, la presidencia de la sociedad nos comunica que se asumirá cuando y como quiera la empresa.
Curioso es que para los presupuestos somos Diputación de Sevilla, para absorber a personal de confianza también, para los niveles salariales seguimos los de Diputación, para los complementos arquitectos y responsables también nos agarramos a nuestra empresa matriz...... PERO PARA DEFENDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTE POSIBLES CASOS DE ACOSO NO SOMOS DIPUTACIÓN... extraña forma de pensar, muy extraña si tenemos en cuenta que existen recomendaciones provenientes de organismos comunitarios para que se introduzcan en los propios planes de prevención medidas para la defensa de trabajadores y trabajadoras ante casos de acoso y violencia en el trabajo (Acuerdo Marco sobre Estrés Laboral, Acuerdo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo...), pero desde nuestra dirección y desde el órgano unipersonal de representación de trabajadores esto no se cree oportuno.... ¿cuándo se estimará oportuno? ¿cuándo el daño sea irreversible para trabajadores que estiman que están sometidos a situaciones de acoso? ¿cuándo un accidente laboral sea achacado a un estado de estrés motivado por un acoso laboral?.
Sevilla Activa pierde una oportunidad de seguir el camino de Diputación de Sevilla abanderando la defensa de trabajadores y trabajadoras y deja como única salida la denuncia publica, la denuncia ante tribunales, la denuncia ante la Inspección de Trabajo, demostrando una vez más que es incapaz de resolver los problemas desde dentro, sin necesidad de tener que recurrir a terceros.
Desde ahora los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa tenderemos que hacer uso de otros protocolos que no pueden ser cuestionados por la empresa " Criterio Técnico 69/2009 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Acoso y Violencia en el Trabajo" que está disponible para todos y todas en nuestro apartado de DOCUMENTOS DE INTERÉS..
Como resultado de nuestras reivindicaciones, a fin de conseguir que desde Sevilla Activa se asumiese el "Protocolo de Solución de Quejas en Materia de Acoso en el Trabajo" en las mismas condiciones que para nuestros compañeros y compañeras de Diputación de Sevilla, la presidencia de la sociedad nos comunica que se asumirá cuando y como quiera la empresa.
Curioso es que para los presupuestos somos Diputación de Sevilla, para absorber a personal de confianza también, para los niveles salariales seguimos los de Diputación, para los complementos arquitectos y responsables también nos agarramos a nuestra empresa matriz...... PERO PARA DEFENDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTE POSIBLES CASOS DE ACOSO NO SOMOS DIPUTACIÓN... extraña forma de pensar, muy extraña si tenemos en cuenta que existen recomendaciones provenientes de organismos comunitarios para que se introduzcan en los propios planes de prevención medidas para la defensa de trabajadores y trabajadoras ante casos de acoso y violencia en el trabajo (Acuerdo Marco sobre Estrés Laboral, Acuerdo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo...), pero desde nuestra dirección y desde el órgano unipersonal de representación de trabajadores esto no se cree oportuno.... ¿cuándo se estimará oportuno? ¿cuándo el daño sea irreversible para trabajadores que estiman que están sometidos a situaciones de acoso? ¿cuándo un accidente laboral sea achacado a un estado de estrés motivado por un acoso laboral?.
Sevilla Activa pierde una oportunidad de seguir el camino de Diputación de Sevilla abanderando la defensa de trabajadores y trabajadoras y deja como única salida la denuncia publica, la denuncia ante tribunales, la denuncia ante la Inspección de Trabajo, demostrando una vez más que es incapaz de resolver los problemas desde dentro, sin necesidad de tener que recurrir a terceros.
Desde ahora los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa tenderemos que hacer uso de otros protocolos que no pueden ser cuestionados por la empresa " Criterio Técnico 69/2009 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Acoso y Violencia en el Trabajo" que está disponible para todos y todas en nuestro apartado de DOCUMENTOS DE INTERÉS..
18 de Marzo 2009
ARTÍCULO 3 CONVENIO COLECTIVO SEVILLA ACTIVA... ¿quién lo revisa?
El artículo 3 del Convenio Colectivo para el personal laboral de Sevilla Activa, dice:
"Igualmente será revisado en todas aquellas condiciones económicas y/o sociales que se mejoren en el Convenio de la Diputación de Sevilla, para el personal laboral, durante el tiempo de vigencia del presente Convenio."
Las reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras se focalirazon a evitar que las revisiones quedasen supeditadas y condicionadas a interpretaciones mercantilistas provenientes de la parte empresarial aplazando la aplicación de aquellas mejoras que, a juicio de la empresa, no procedían aplicar a los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa.
La aparición de las Secciones Sindicales y la renovación de los cargos de representación de trabajadores y trabajadoras parecía que permitiría un giro hacia evitar esas interpretaciones, con el apoyo de sindicatos y trabajadores y trabajadoras, pero eso quedó en argumentos electoralistas que a la primera de cambio se cayó por su propio peso.
¿Y cuál es la realidad? La cruda realidad es que estamos en un sociedad que sigue controlando e interpretando que interesa a los trabajadores y trabajadoras, siguen utilizando el artículo de revisión, cuando, como y a quienes ellos digan y todo con la inestimable ayuda y apoyo de trabajadores y trabajadoras a través de su representación.
Esperemos que la cordura y el buen hacer vuelvan a Sevilla Activa y que desde los propios trabajadores y trabajadoras pensemos en nuestros intereses, en lo que es bueno para todos y todas y evitemos manipulaciones y modificaciones que pueden llevarnos al conflicto colectivo.
PRESIDENCIA, GERENCIA, RR.HH Y EL ÓRGANO UNIPERSONAL DE REPRESENTACIÓN DE TRABAJDORES Y TRABAJDORAS.... 4 PERSONAS DECIDEN POR Y PARA 30 QUE MEJORAS SE APLICAN.
POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, APOYADA POR RR.HH Y HACIENDO USO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEVILLA ACTIVA NO TIENEN DERECHO A PODER LLEVAR A SUS HIJOS, HIJAS A ACTIVIDADES LÚDICAS (CAMPAMENTOS, ESCUELAS DE EQUITACIÓN, ACAMPADAS, ...)
Un nuevo incumplimiento de convenio se ha producido en Sevilla Activa, las actualizaciones debido a mejoras que se produzcan en nuestra empresa madre, Diputación de Sevilla, tal como se establece en el artículo 3 de nuestro convenio, no quieren asumirse... ¿cuestión de fondos?...
El personal laboral de Diputación de Sevilla puede llevar a sus hijos e hijas a las actividades lúdicas (campamentos, cursos, acampadas...) que se organizan y dentro de lo que es la acción social hacia los trabajadores y trabajadoras para lo que anualmente se establecen en los presupuestos cantidades destinadas a fomentar este tipo de actividades, y así ocurre en Diputación, pero en Sevilla Activa es otra cosa.
Anualmente y por la vía presupuestaria se aprueban cantidades destinadas a acción social del personal laboral, cantidades que entre uno y otro concepto rondan los 49.000€, con la obligación de gestionar estos fondos para lo que realmente se aprobaron, pero lo que es un hecho es que la acción social en Sevilla Activa no se ha gestionado correctamente y los trabajadores y trabajadoras ven como se pierden sus beneficios sociales día tras día.
¿Quienes son los responsables?.... Desde CC.OO estamos cansados de exigir responsabilidades, de pedir que se nos justifiquen las cantidades destinadas a acción social, de demandar que se nos aclaren que actividades están financiado con fondos destinados a trabajadores y trabajadoras, pero en respuest a nuestras continuas reclamaciones obtenemos el silencio, el silencio de la empresa, de RR.HH y del propio representante de los trabajadores y trabajadoras.
Hoy ha sido las actividades lúdicas, mañana puede ser la protección médica, las ayudas a prótesis, los anticipos reintegrables.... 49.000 € que se siguen sin querer justificar.
Un nuevo incumplimiento de convenio se ha producido en Sevilla Activa, las actualizaciones debido a mejoras que se produzcan en nuestra empresa madre, Diputación de Sevilla, tal como se establece en el artículo 3 de nuestro convenio, no quieren asumirse... ¿cuestión de fondos?...
El personal laboral de Diputación de Sevilla puede llevar a sus hijos e hijas a las actividades lúdicas (campamentos, cursos, acampadas...) que se organizan y dentro de lo que es la acción social hacia los trabajadores y trabajadoras para lo que anualmente se establecen en los presupuestos cantidades destinadas a fomentar este tipo de actividades, y así ocurre en Diputación, pero en Sevilla Activa es otra cosa.
Anualmente y por la vía presupuestaria se aprueban cantidades destinadas a acción social del personal laboral, cantidades que entre uno y otro concepto rondan los 49.000€, con la obligación de gestionar estos fondos para lo que realmente se aprobaron, pero lo que es un hecho es que la acción social en Sevilla Activa no se ha gestionado correctamente y los trabajadores y trabajadoras ven como se pierden sus beneficios sociales día tras día.
¿Quienes son los responsables?.... Desde CC.OO estamos cansados de exigir responsabilidades, de pedir que se nos justifiquen las cantidades destinadas a acción social, de demandar que se nos aclaren que actividades están financiado con fondos destinados a trabajadores y trabajadoras, pero en respuest a nuestras continuas reclamaciones obtenemos el silencio, el silencio de la empresa, de RR.HH y del propio representante de los trabajadores y trabajadoras.
Hoy ha sido las actividades lúdicas, mañana puede ser la protección médica, las ayudas a prótesis, los anticipos reintegrables.... 49.000 € que se siguen sin querer justificar.
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