19-marzo-2009

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEVILLA ACTIVA DESPROTEGIDOS FRENTE AL ACOSO LABORAL
Como resultado de nuestras reivindicaciones, a fin de conseguir que desde Sevilla Activa se asumiese el "Protocolo de Solución de Quejas en Materia de Acoso en el Trabajo" en las mismas condiciones que para nuestros compañeros y compañeras de Diputación de Sevilla, la presidencia de la sociedad nos comunica que se asumirá cuando y como quiera la empresa.

Curioso es que para los presupuestos somos Diputación de Sevilla, para absorber a personal de confianza también, para los niveles salariales seguimos los de Diputación, para los complementos arquitectos y responsables también nos agarramos a nuestra empresa matriz...... PERO PARA DEFENDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ANTE POSIBLES CASOS DE ACOSO NO SOMOS DIPUTACIÓN... extraña forma de pensar, muy extraña si tenemos en cuenta que existen recomendaciones provenientes de organismos comunitarios para que se introduzcan en los propios planes de prevención medidas para la defensa de trabajadores y trabajadoras ante casos de acoso y violencia en el trabajo (Acuerdo Marco sobre Estrés Laboral, Acuerdo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo...), pero desde nuestra dirección y desde el órgano unipersonal de representación de trabajadores esto no se cree oportuno.... ¿cuándo se estimará oportuno? ¿cuándo el daño sea irreversible para trabajadores que estiman que están sometidos a situaciones de acoso? ¿cuándo un accidente laboral sea achacado a un estado de estrés motivado por un acoso laboral?.

Sevilla Activa pierde una oportunidad de seguir el camino de Diputación de Sevilla abanderando la defensa de trabajadores y trabajadoras y deja como única salida la denuncia publica, la denuncia ante tribunales, la denuncia ante la Inspección de Trabajo, demostrando una vez más que es incapaz de resolver los problemas desde dentro, sin necesidad de tener que recurrir a terceros.

Desde ahora los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa tenderemos que hacer uso de otros protocolos que no pueden ser cuestionados por la empresa " Criterio Técnico 69/2009 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Acoso y Violencia en el Trabajo" que está disponible para todos y todas en nuestro apartado de DOCUMENTOS DE INTERÉS..

18 de Marzo 2009

ARTÍCULO 3 CONVENIO COLECTIVO SEVILLA ACTIVA... ¿quién lo revisa?

El artículo 3 del Convenio Colectivo para el personal laboral de Sevilla Activa, dice:

"Igualmente será revisado en todas aquellas condiciones económicas y/o sociales que se mejoren en el Convenio de la Diputación de Sevilla, para el personal laboral, durante el tiempo de vigencia del presente Convenio."

Las reivindicaciones de todos los trabajadores y trabajadoras se focalirazon a evitar que las revisiones quedasen supeditadas y condicionadas a interpretaciones mercantilistas provenientes de la parte empresarial aplazando la aplicación de aquellas mejoras que, a juicio de la empresa, no procedían aplicar a los trabajadores y trabajadoras de Sevilla Activa.

La aparición de las Secciones Sindicales y la renovación de los cargos de representación de trabajadores y trabajadoras parecía que permitiría un giro hacia evitar esas interpretaciones, con el apoyo de sindicatos y trabajadores y trabajadoras, pero eso quedó en argumentos electoralistas que a la primera de cambio se cayó por su propio peso.

¿Y cuál es la realidad? La cruda realidad es que estamos en un sociedad que sigue controlando e interpretando que interesa a los trabajadores y trabajadoras, siguen utilizando el artículo de revisión, cuando, como y a quienes ellos digan y todo con la inestimable ayuda y apoyo de trabajadores y trabajadoras a través de su representación.

Esperemos que la cordura y el buen hacer vuelvan a Sevilla Activa y que desde los propios trabajadores y trabajadoras pensemos en nuestros intereses, en lo que es bueno para todos y todas y evitemos manipulaciones y modificaciones que pueden llevarnos al conflicto colectivo.

PRESIDENCIA, GERENCIA, RR.HH Y EL ÓRGANO UNIPERSONAL DE REPRESENTACIÓN DE TRABAJDORES Y TRABAJDORAS.... 4 PERSONAS DECIDEN POR Y PARA 30 QUE MEJORAS SE APLICAN.