POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, APOYADA POR RR.HH Y HACIENDO USO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEVILLA ACTIVA NO TIENEN DERECHO A PODER LLEVAR A SUS HIJOS, HIJAS A ACTIVIDADES LÚDICAS (CAMPAMENTOS, ESCUELAS DE EQUITACIÓN, ACAMPADAS, ...)
Un nuevo incumplimiento de convenio se ha producido en Sevilla Activa, las actualizaciones debido a mejoras que se produzcan en nuestra empresa madre, Diputación de Sevilla, tal como se establece en el artículo 3 de nuestro convenio, no quieren asumirse... ¿cuestión de fondos?...
El personal laboral de Diputación de Sevilla puede llevar a sus hijos e hijas a las actividades lúdicas (campamentos, cursos, acampadas...) que se organizan y dentro de lo que es la acción social hacia los trabajadores y trabajadoras para lo que anualmente se establecen en los presupuestos cantidades destinadas a fomentar este tipo de actividades, y así ocurre en Diputación, pero en Sevilla Activa es otra cosa.
Anualmente y por la vía presupuestaria se aprueban cantidades destinadas a acción social del personal laboral, cantidades que entre uno y otro concepto rondan los 49.000€, con la obligación de gestionar estos fondos para lo que realmente se aprobaron, pero lo que es un hecho es que la acción social en Sevilla Activa no se ha gestionado correctamente y los trabajadores y trabajadoras ven como se pierden sus beneficios sociales día tras día.
¿Quienes son los responsables?.... Desde CC.OO estamos cansados de exigir responsabilidades, de pedir que se nos justifiquen las cantidades destinadas a acción social, de demandar que se nos aclaren que actividades están financiado con fondos destinados a trabajadores y trabajadoras, pero en respuest a nuestras continuas reclamaciones obtenemos el silencio, el silencio de la empresa, de RR.HH y del propio representante de los trabajadores y trabajadoras.
Hoy ha sido las actividades lúdicas, mañana puede ser la protección médica, las ayudas a prótesis, los anticipos reintegrables.... 49.000 € que se siguen sin querer justificar.
Un nuevo incumplimiento de convenio se ha producido en Sevilla Activa, las actualizaciones debido a mejoras que se produzcan en nuestra empresa madre, Diputación de Sevilla, tal como se establece en el artículo 3 de nuestro convenio, no quieren asumirse... ¿cuestión de fondos?...
El personal laboral de Diputación de Sevilla puede llevar a sus hijos e hijas a las actividades lúdicas (campamentos, cursos, acampadas...) que se organizan y dentro de lo que es la acción social hacia los trabajadores y trabajadoras para lo que anualmente se establecen en los presupuestos cantidades destinadas a fomentar este tipo de actividades, y así ocurre en Diputación, pero en Sevilla Activa es otra cosa.
Anualmente y por la vía presupuestaria se aprueban cantidades destinadas a acción social del personal laboral, cantidades que entre uno y otro concepto rondan los 49.000€, con la obligación de gestionar estos fondos para lo que realmente se aprobaron, pero lo que es un hecho es que la acción social en Sevilla Activa no se ha gestionado correctamente y los trabajadores y trabajadoras ven como se pierden sus beneficios sociales día tras día.
¿Quienes son los responsables?.... Desde CC.OO estamos cansados de exigir responsabilidades, de pedir que se nos justifiquen las cantidades destinadas a acción social, de demandar que se nos aclaren que actividades están financiado con fondos destinados a trabajadores y trabajadoras, pero en respuest a nuestras continuas reclamaciones obtenemos el silencio, el silencio de la empresa, de RR.HH y del propio representante de los trabajadores y trabajadoras.
Hoy ha sido las actividades lúdicas, mañana puede ser la protección médica, las ayudas a prótesis, los anticipos reintegrables.... 49.000 € que se siguen sin querer justificar.