POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, APOYADA POR RR.HH Y HACIENDO USO DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SEVILLA ACTIVA NO TIENEN DERECHO A PODER LLEVAR A SUS HIJOS, HIJAS A ACTIVIDADES LÚDICAS (CAMPAMENTOS, ESCUELAS DE EQUITACIÓN, ACAMPADAS, ...)

Un nuevo incumplimiento de convenio se ha producido en Sevilla Activa, las actualizaciones debido a mejoras que se produzcan en nuestra empresa madre, Diputación de Sevilla, tal como se establece en el artículo 3 de nuestro convenio, no quieren asumirse... ¿cuestión de fondos?...

El personal laboral de Diputación de Sevilla puede llevar a sus hijos e hijas a las actividades lúdicas (campamentos, cursos, acampadas...) que se organizan y dentro de lo que es la acción social hacia los trabajadores y trabajadoras para lo que anualmente se establecen en los presupuestos cantidades destinadas a fomentar este tipo de actividades, y así ocurre en Diputación, pero en Sevilla Activa es otra cosa.

Anualmente y por la vía presupuestaria se aprueban cantidades destinadas a acción social del personal laboral, cantidades que entre uno y otro concepto rondan los 49.000€, con la obligación de gestionar estos fondos para lo que realmente se aprobaron, pero lo que es un hecho es que la acción social en Sevilla Activa no se ha gestionado correctamente y los trabajadores y trabajadoras ven como se pierden sus beneficios sociales día tras día.

¿Quienes son los responsables?.... Desde CC.OO estamos cansados de exigir responsabilidades, de pedir que se nos justifiquen las cantidades destinadas a acción social, de demandar que se nos aclaren que actividades están financiado con fondos destinados a trabajadores y trabajadoras, pero en respuest a nuestras continuas reclamaciones obtenemos el silencio, el silencio de la empresa, de RR.HH y del propio representante de los trabajadores y trabajadoras.

Hoy ha sido las actividades lúdicas, mañana puede ser la protección médica, las ayudas a prótesis, los anticipos reintegrables.... 49.000 € que se siguen sin querer justificar.

PRÓXIMAMENTE: COMPLEMENTOS EN SEVILLA ACTIVA

RPT

Y

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

En nuestra Diputación de Sevilla se está negociando la elaboración la la RPT, la cual tendrá una repercusión directa en nuestros puestos de trabajo, funciones, tareas, retribuciones, complementos asignados por puesto...., el tema es de la suficiente importancia para que todos los organos de representación del personal de Sevilla Activa estén presentes en la negociación (Delegados de Trabajadores, Delegados Secciones Sindicales...) con la finalidad de mantenernos informados de un aspecto que marcará nuestra relación laboral durante mucho tiempo.... participación, información a trabajadores y trabajadoras, orientación... desde esta Sección Sindical os mantendremos informados a todos y todas con el convencimiento de que toda información que tengamos es un beneficio y la misma debe llegar a todos y todas en las mismas condiciones, sin discriminar por la pertenencia a una u otra ideología....

En otro orden de cosas, os informamos que ya está en vigor el tan anunciado PROTOCOLO DE ACTUACION SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE QUEJAS EN MATERIA DE ACOSO. Es curioso que de un tema de tanta importancia como es el protocolo no se diga nada en Sevilla Activa!!!

EN NUESTRO APARTADO DE DOCUMENTOS DE INTERES TENEIS EL TEXTO DEL PROTOCOLO EN SU TOTALIDAD

SEGUIREMOS INFORMANDO A TODOS Y TODAS

ABSORCIÓN DE GIPSA POR SEVILLA ACTIVA,

FUTURO PROMETEDOR

Aprobado por el Pleno de Diputación de Sevilla el inicio de la fusión de Sevilla Activa con GIPSA, desde la posición de la Sección Sindical de CC.OO. en Sevilla Activa, como representativa de un Sindicato que vela por los intereses de la plantilla, esperamos que se respeten los derechos del personal de nuestra sociedad, porque no podemos olvidar que durante todo el proceso de fusión se ha mantenido al margen a una parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras (CC.OO).

El binomio Sevilla Activa-GIPSA o GIPSA- Sevilla Activa, puede tener buenas perspectivas, ya que la Sociedad absorbente ve ampliado su capital, y puede ver ampliadas las posibilidades de desarrollar su actividad en una zona, Cortijo de Cuarto, con un gran potencial, potencial que la gerencia “o gerencias” de Sevilla Activa sabrán aprovechar y dar un gran impulso a la zona, con la construcción de viviendas sociales e infraestructuras donde la calidad sea el sello de identidad que nos caracterice, calidad que debe traducirse en mayor actividad para la sociedad, mayor actividad para las diferentes áreas de Diputación, mayor actividad para los diferentes Organismos Autónomos, es decir, mayor actividad para la casa evitando en la medida de lo posible la externalización de servicios. Además, esperamos que la duplicidad de algunos cargos de confianza (vicepresidente y gerente), avalada por una modificación de los estatutos de Sevilla Activa, no sea motivo de esfuerzo presupuestario, ni de ingobernabilidad, y que existan criterios constructivos y consensuados para el futuro de la empresa.

Existen verdaderos profesionales en Sevilla Activa, auténticos profesionales en la Diputación y en los diferentes Organismos de la misma, por lo que se deben gestionar esos recursos humanos para evitar la pérdida de contenidos, y se debe gestionar de una forma coherente el potencial humano que tenemos para que, de una vez por todas, los trabajos y las tareas dejen de salir fuera. Sevilla Activa debe, tiene la obligación de convertirse en un referente de sociedad bien gestionada, bien dirigida. Sevilla Activa debe convertirse en el modelo de sociedad que interesa a nuestra Diputación. Sevilla Activa debe ser una sociedad en la que la CALIDAD, LA EFICACIA Y LA TRANSPARENCIA sean las señas a seguir y esta Sección Sindical apoyará todas aquellas actuaciones que tengan ese objetivo. Esperemos que en esta ocasión se cuente con nuestra participación como órgano dinamizador de la actividad empresarial.

Sección Sindical de Sevilla Activa.

EN DEFENSA DEL PUESTO DE TRABAJO.

¿Puedes hacer este oficio?, ¿hay que mandar esta carta?, ¿por qué no modificas la base de datos?, ¿manda un fax y luego llamas para…? en el día a día nos encontramos con frases como esas que provienen de los llamados responsables de los departamentos (mal llamados jefes) que de forma conciente o inconciente intentan que las funciones establecidas vía convenio queden en un segundo plano, pero lo que es preocupante, ¿a costa de qué?.

Nuestro convenio, el convenio de nuestra Diputación, el de los diferentes organismos autónomos, (ese que en algún momento, cuando nos interesa, todos y todas hemos leído) , es un acuerdo entre la parte social y la empresa por el cual se comprometen a respectar todos y cada uno de los artículos en él recogidos, ¡todos! sin eliminar ninguno y entre ellos están LAS FUNCIONES DE CADA TRABAJADOR, que tanto y tanto ha costado que quedasen reflejadas en los convenios, ¿por capricho de algunos?, quien piense así poco o nada respeta a los trabajadores y trabajadoras que durante tanto tiempo han luchado por conseguir unas condiciones laborales dignas y participativas, poco respeto tiene sobre las personas en sí cuando no respetan los artículos que mediante una negociación se pactaron, poco o ningún respeto podrá tener sobre la profesionalidad de cada persona que presta sus servicios en la empresa….

Si los administrativos realizan las funciones de técnicos estos desaparecen, si los técnicos realizan las tareas de administrativos ¿para qué están?, si los técnicos, por ejemplo los arquitectos, realizan tareas administrativas ¿qué sentido tienen los administrativos?, y es más, si los arquitectos están realizando tareas administrativas ¿para qué necesito a los arquitectos? ¿y a los aparejadores? ¿ y a los delineantes?...., si todos y todas somos capaces de hacer de todo… ¿para qué necesito un convenio donde quedan recogidas las categorías profesionales? ¿ para que exigimos un contrato de trabajo donde quede reflejada nuestra categoría?.... o nosotros no sabemos leer los convenios o alguien se lo está saltando de forma sistemática…, ¡ y nosotros pensando en denunciar el convenio para iniciar unas nuevas negociaciones!

Nuestro puesto de trabajo hay que defenderlo, nuestras funciones hay que exigirlas y demandarlas, nuestras tareas no son todas las que se le puedan ocurrir a jefes y jefas , peones, auxiliares administrativos, administrativos, técnicos, delineantes, arquitectos y técnicos superiores, todos y todas debemos defender nuestro puesto, debemos tener tareas y responsabilidades diferentes, mal favor hacemos a compañeros y compañeras si vamos realizando sus tareas…., a la larga estamos dando armas para que desaparezcan determinadas categorías… defendamos nuestros puestos, todos y todas, debemos exigir que se respeten las categorías profesionales, las funciones, las tareas y las responsabilidades de cada puesto, por nuestro bien, por el de todos y todas.

CCOO Sevilla Activa.

Futuro de Sevilla Activa

Continuamente amenazada por grupos políticos que con información real o falsa no dudan en sacar en prensa ni en plantear en plenos la utilidad de nuestra sociedad y proponer el cierre definitivo de la misma…. ¿y que hacemos nosotros? ¿qué hacen los que tienen asumidas las responsabilidades en Sevilla Activa?. ¡Ah! eso sí, es fácil echar las culpas a los trabajadores, que si no quieren trabajar, que si no paran de reivindicar, que si no piensan más que en hacer cuanto menos mejor… curioso ya que desde abajo, desde nuestros puestos de trabajadores reivindicamos que se estructure el trabajo para que cada uno tengamos nuestras tareas bien claritas, desde nuestros puestos exigimos que se nos valore como trabajadores y se nos reconozca nuestras funciones, desde nuestros puestos reivindicamos no hacer los trabajos de otros compañeros, NO POR NO QUERER TRABAJAR, sino porque ello supondría pisar un compañero, poner en peligro el puesto de trabajo de un compañero, hacer peligrar su trabajo….

No señores, no busquen excusas, si Sevilla Activa funciona mal no es por los trabajadores, quienes han asumido responsabilidades que las asuman, y asumirlas significa ORGANIZAR, GESTIONAR, MOTIVAR… y para eso hay que estar preparados, hay que querer, hay que buscar el trabajo, hay que evitar que las tareas salgan fuera de Sevilla Activa, ¿ o es que no somos capaces de hacer proyectos?.

Desde CCOO Sevilla Activa, haciendo eco del sentir de trabajadores y trabajadoras y preocupados por la marcha de nuestra sociedad hacemos un llamamiento a que los responsables , todos los responsables, gestionen y miren por la empresa, organicen bien el trabajo, repartan responsabilidades a quienes las pueden asumir, ya basta de querer inculpar a los trabajadores, ya basta de amenazar con la perdida de puestos de trabajo, ya basta con querernos hacer creer que la falta de trabajo es por nuestra causa, ya basta de escuchar en unos despachos que sobran trabajadores y en otros que no hay trabajadores para abordar los proyectos, ya basta de escuchar que aquí hay que hacer de todo, que hay que ser multifuncional o fuera, basta ya de eludir responsabilidades a quienes cobran por ello, evitemos que los proyectos salgan a la calle, evitemos que los trabajos que se puedan hacer desde aquí caigan en manos externas, evitemos que continuamente se nos esté vaciando de contenido.

ESTA ES NUESTRA SOCIEDAD, DEFENDAMOS SU FUTURO,UNÁMONOS EN DEFENSA DE NUESTRO TRABAJO.

BECARIOS EN SEVILLA ACTIVA

OBJETIVO DE LOS BECARIOS

De todos y todas es conocido que a los estudiantes de carreras universitarias les interesa enormemente poder disfrutar de una beca de prácticas en empresa, en algunos casos por la remuneración económica que tiene y en otros (mayoritariamente) por la formación complementaria que reciben y los beneficios que suponen para su currículum y su futuro profesional, pero… ¿qué formación le estamos dando? ¿realmente estamos preparados para dar a los becarios lo que necesitan?, ¿se les formar en todos los departamentos con el mismo objetivo?

Las becas de prácticas en empresas exigen de personas responsables en la tarea formativa de los beneficiarios, no se trata de que sustituyan las necesidades de personal de una sociedad o que cubran las ILTs o excedencias de la misma. El becario, como alumno en prácticas que es, tiene que recibir una formación real sobre el funcionamiento general de una empresa, a eso tiene derecho, pero por encima de todo demos dejar claro que los becarios, no pueden absorber tareas de responsabilidad, ni hacer trabajos para los que se necesita una autorización (por ejemplo compulsa de documentos, acceso a base de datos con datos protegidos…) y tampoco realizar trabajos que nada le aportan en su formación… pensemos en su formación y no en que cubran nuestras necesidades.

Si Sevilla Activa necesita personal creemos una bolsa de trabajo, gestionemos trabajos de superior categoría,…, existen muchas posibilidades, solo hay que sentarse y resolver el problema, delegado de personal, representantes sindicales y empresa, seguro que llegamos a algo positivo.

Mayo 2008